서울시 동부 여성발전센터, 채용 부정행위 적발 <br />2017년 5급 채용 시 일부 채점위원 점수 미반영 <br />"내부 출제 요구…합격선 미달 점수는 평가 배제"<br /><br /> <br />서울시가 여성 인력을 양성하기 위해 설립한 여성발전센터에서 두 차례 부정 채용이 있었던 사실이 YTN 취재 결과 드러났습니다. <br /> <br />특정 지원자를 뽑기 위해 필기 점수를 누락시키거나 채용 공고를 감추기도 했는데 일부 관계자는 징계 시효가 지나거나 이미 퇴사해 아무런 불이익도 받지 않게 됐습니다. <br /> <br />황보혜경 기자가 단독 보도합니다. <br /> <br />[기자] <br />여성들의 일자리 창출과 직업 훈련을 돕기 위해 지난 2002년 문을 연 서울시 동부 여성발전센터. <br /> <br />서울시에서 위탁받아 민간이 운영하는 시설인데 지난 2017년과 2019년 직원 채용 과정에서 부정행위가 있었던 사실이 최근 서울시 감사 결과 드러났습니다. <br /> <br />YTN이 단독으로 입수한 감사 보고서를 보면, 지난 2017년 정규직 5급 대리 채용 과정에서 필기와 면접 전형 규정을 지키지 않았고, 일부 채점위원의 점수가 반영되지 않은 사실도 확인됐다고 적혀 있습니다. <br /> <br />당시 최종 합격자는 A 씨였는데 채용 담당자는 심사과정에서 센터장에게 부당한 지시를 받았던 상황을 생생히 기억했습니다. <br /> <br />외부 전문가가 담당해왔던 필기시험 문제를 갑자기 내부에서 출제하라고 지시하더니, 일부 채점위원이 매긴 A 씨 점수가 합격 기준에 못 미치자 아예 평가에서 빼버렸다는 겁니다. <br /> <br />[센터 채용 담당자 : 평균점수를 내니 70점이 안 넘은 거예요. 급하게 당시 센터장이 저를 불러 수정하라고 했는데, 저는 그럴 수 없다고 했고. 제가 채점한 시험지가 모두 폐기된 걸 알게 되었어요.] <br /> <br />지난 2019년 3급 정규직 팀장 B 씨를 채용하는 과정에서도 문제점이 발견됐습니다. <br /> <br />당시 센터는 고용노동부 사이트와 서울시 일자리 포털에 올리던 채용공고를 이례적으로 센터 홈페이지에만 노출했습니다. <br /> <br />접수 기간이 끝날 때까지 B 씨 혼자만 지원서를 내자 급하게 지원자를 두 명 더 받았는데 필수 서류조차 제출하지 않는 등 응시 조건에도 미치지 못했습니다. <br /> <br />하지만 센터 측은 추가 지원자들까지 서류 심사에 포함했고 결국, B 씨가 최종 합격했습니다. <br /> <br />서울시 감사 결과 B 씨는 센터장이 추천했던 인물로 확인됐습니다. <br /> <br />[센터 채용 관계자 : 공고에 올라온 메일로 접수한 사람은 현재 채용된 사람 1명이고, 나머지 2... (중략)<br /><br />YTN 황보혜경 (bohk1013@ytn.co.kr)<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0103_202207280514406435<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
